RE: obrona tytułu magistra a pensja nauczyciela kontraktowego. Do dyrektora szkoły. Karta nauczyciela. Art. 39. 1. Zmiana wysokości wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy w związku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela następuje z pierwszym dniem roku szkolnego następującego po roku szkolnym, w którym
Jak mówi nam Krystyna Ptok, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, w jednym ze szpitali, w którym podejmowane są rozmowy na temat dodatków do wynagrodzeń, dyrekcja zapropnowała nadzwyczajne podwyżki tylko dla lekarzy, pielęgniarek i ratowników. - COVID-19 jest zakaźny dla wszystkich, niezależnie od tego czy ktoś ma tytuł profesorski, magistra czy nie ma żadnego i sprząta salę tuż po zgonie pacjenta zakażonego koronawirusem. Nie ma żadnych powodów, by w takiej akurat sytuacji różnicować personel narażony na kontakt z koronawirusem - apeluje solidarnie przewodnicząca OZZPiP. Mechanizmy wyliczania dodatku do wynagrodzeń personelu medycznego za narażenie w szpitalach są różne (tam gdzie zostały wprowadzone), w zależności od porozumień podpisywanych przez związki z dyrekcjami. Gdańsk: 20 proc. do pensji lub stawki godzinowejZnaleźliśmy szpital, w którym - choć nie trafiły tam jeszcze dodatkowe środki na płace - dyrekcja zdecydowała o dodatkach. Jak przekazał nam mgr piel. Paweł Bagniewski, przewodniczący zakładowej organizacji związkowej OZZPiP przy 7. Szpitalu Marynarki Wojennej z Przychodnią SP ZOZ im. kadm. prof. W. Łasińskiego w Gdańsku, dodatek za pracę w narażeniu z pacjentami zakażonymi koronawirusem SARS-CoV-2 został tam ustalony na 20 proc. pensji zasadniczej (umowa o pracę) i 20 proc. stawki godzinowej (kontrakt). Podwyżka dotyczy pielęgniarek, lekarzy, salowych, ratowników, techników rtg. - Jako organizacje związkowe podpisaliśmy z komendantem szpitala porozumienia w sprawie dodatkowego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników zajmujących się pacjentami zakażonymi i chorującymi na COVID-19. Są to pieniądze wygenerowane z własnych zasobów - zaznaczał Paweł Bagniewski. Jak dodał, pieniądze na zwiększenie wynagrodzenia znalazły się dlatego, że podwyżki były zaplanowane jeszcze przed epidemią. I to praktycznie te pieniądze zostały teraz uruchomione. Przy rozdaniu według nowych zasad zasiliły też pensje - te zostały podniesione o 10 proc. Z symulacji - przy uwzględnieniu podniesienia pensji zasadniczej o 10 proc. i 20 proc. dodatku - wynika, że średnia pensja młodej pielęgniarki w szpitalu wynosiła netto przed podwyżkami nieco ponad 3,3 tys. zł, a obecnie (przy pracy w bezpośrednim narażeniu na zakażenie) - ok. 3,7 tys. zł. Starsza pielęgniarka przed podwyżką zarabiała netto ok. 3,8 tys. zł, obecnie - 4,2 tys. zł; w przypadku pielęgniarki ze specjalizacją są to odpowiednio kwoty netto 4 tys. zł i ok. 4,4 tys. zł. Pielęgniarki zatrudnione na umowy cywilnoprawne - przy założeniu przepracowania 200 godzin w miesiącu w warunkach narażenia - zarabiają brutto od ok. 8,8 tys. zł do 10,8 tys. zł. Od tej kwoty brutto trzeba jednak odliczyć jeszcze opodatkowanie, składki ZUS, ubezpieczenie, obsługę księgową, itd. - Uzyskane wynagrodzenie jest zależne od ilości przepracowanych godzin, godzin nocnych, świątecznych oraz od dodatku za pracę w bezpośrednim narażeniu na zakażenie SARS-CoV-2 i ta kwota może być bardzo różna w zależności od pracownika - zaznacza przewodniczący zakładowej organizacji OZZPiP. Wrocław: dodatek 30 złotych brutto za godzinęJednym z kilku szpitali jednoimiennych, w którym dotąd zostały wprowadzone ekstraordynaryjne podwyżki jest też Wojewódzki Szpital Specjalistyczny im. J Gromkowskiego we Wrocławiu. Tam, obowiązujące od 4 marca zarządzenie dyrektora wprowadza dodatek 30 zł brutto za godzinę pracy dla wszystkich osób z personelu medycznego pracujących bezpośrednio przy pacjentach z COVID-19. Janusz Jerzak, dyrektor naczelny szpitala, pytany o to gdzie znalazł środki na dodatki do wynagrodzeń odpowiada, że "pieniądze pochodzą z budżetu szpitala, na który składa się kilka elementów darowizny, kontrakt z NFZ czy inne dofinansowanie jakie otrzymujemy". Jak mówi nam Elżbieta Dobrowolska, przewodnicząca zakładowej organizacji OZZPiP, dyrektor wprowadził dodatek samodzielnie, z własnej inicjatywy. - Pieniądze są doliczane do wynagrodzenia wynikającego z umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. Uważamy, że dodatek zapisany w takiej wysokości to uczciwa propozycja - ocenia. Dodaje: - Oczywiście może się zdarzyć, że ktoś został pominięty lub uznano, że nie pracuje z pacjentami z COVID-19. Wtedy, jeśli ktoś taki się do nas zgłosi, upominamy się o takie osoby czy grupy. Podaje przykład: - Dodatki w drodze kolejnych ustaleń z dyrekcją otrzymali pracownicy jednego z oddziałów, który po reorganizacji wynikającej z zadań nałożonych na szpital przejął pacjentów z HIV, wirusowymi zapaleniami wątroby, ciężkimi infekcjami czy neuroinfekcjami. W praktyce natomiast okazało się, że i tam u pojawiających się pacjentów ze zdiagnozowanymi infekcjami bakteryjnymi, i tak zachodzi potrzeba wykonywania wymazów w kierunku badań na koronawirusa. Nie wszędzie jednak, co potwierdza ocenę Krystyny Ptok, personel medyczny porozumiał się z dyrektorami szpitali jednoimiennych w sprawie dodatkowych pieniędzy. W minionym tygodniu pielęgniarki i położne z przekształconego w jednoimienny Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie domagały się podwyżek w publicznym apelu skierowanym do dyrekcji placówki. Pełnomocnik zakładowej organizacji związkowej OZZPiP Ewa Wronikowska tłumaczyła dziennikarzom, że część pielęgniarek pełni dyżury medyczne, część zrezygnowała również z dodatkowego zatrudnienia, oczekując, że ich praca w Szpitalu Uniwersyteckim w trudniejszych niż dotychczas warunkach zostanie wynagrodzona. Pielęgniarki informowały, że placówki takie jak jednoimienny Szpital Uniwersytecki "otrzymały dodatkowe środki zarówno z budżetu państwa, jak i z NFZ - doszło do zwiększenia wyceny świadczeń", co jednak nie przełożyło się na "specjalne świadczenia i podwyższenie stawek godzinowych". Kraków: dodatek będzie wypłacany zespołowiDyrektor Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie Marcin Jędrychowski zapowiedział, że "bez wątpienia żadna osoba, która bierze faktyczny udział w opiece nad pacjentami z COVID-19 nie zostanie pominięta". Dodał, że w jego ocenie byłoby jednak "ogromnym nadużyciem, a wręcz byłoby nieetyczne wykorzystywanie zaistniałej sytuacji, ażeby przyznać dodatkowe wynagrodzenia wszystkim, tylko dlatego że Szpital Uniwersytecki stał się placówką jednoimienną”. - Zgodnie ze stanem faktycznym już za marzec dla dwóch oddziałów - oddziału chorób zakaźnych i szpitalnego oddziału ratunkowego - zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie właśnie za walkę za COVID-19 - przekonywał dyr. Jędrychowski. Dodał, że ponieważ od kwietnia zaczęły funkcjonować inne oddziały, zostały wprowadzone specjalne wytyczne, mówiące o tym, że dla każdego oddziału zajmującego się pacjentami COVID-owymi stosowany jest przelicznik 4 tys. zł za łóżko za miesiąc. Jak zapewnił, to daje "realną szansę", żeby te oddziały zasilić sumą ok. 100 tys. zł, do podziału w konkretnym zespole. Rozdysponowanie kwoty będzie leżało w gestii jego kierownika, jednak gratyfikacją finansową mają być objęci wszyscy ich pracownicy. Sprecyzował, że dodatkowe kwoty mogą wynieść od 1 tys. do 2,5 tys. zł na osobę. O podwyżki w związku z narażeniem na zakażenie COVID-19 występują też w pracownicy szpitali ogólnych. Tam, z uwagi na wstrzymanie operacji planowych, wprowadzane jest postojowe. Takie rozwiązanie przyjęto w Szpitalu Wojewódzkim w Poznaniu. Nie wyklucza to jednak rozmów dyrekcji ze związkowcami o dodatkach do wynagrodzeń. Poznań: w szpitalu wieloprofilowym też rozważają podwyżki- Podjęliśmy decyzję o rozłączeniu zespołów na dwie części, tam gdzie było to możliwe. Połowa personelu idzie na ewentualnie postojowe, a druga połowa pracuje. Wtedy, w razie gdyby doszło do zakażenia pracującego personelu, czy musiał pójść na kwarantannę, mamy dostępną drugą część zespołu, pozostającą w gotowości - mówi nam Piotr Nowicki, dyrektor Szpitala Wojewódzkiego w Poznaniu. W świetle 81 art. kp postojowe jest takim rozwiązaniem, które wprowadza wypłatę 100 proc. wynagrodzenia pracownikowi, jednak bez dodatków. Natomiast personel medyczny pracujący na kontraktach nie ma wypłacanego postojowego. - Charakter kontraktu wyklucza takie działanie, bo są jasno sprecyzowane usługi, za które strony ustaliły płatność - stwierdza dyrektor. Szpital prowadzi rozmowy z właścicielem szpitala, urzędem marszałkowskim, na temat możliwości wsparcia w finansowaniu podwyżek dla pracowników na czas pandemii, na przykład w formie premii. Dyr. Piotr Nowicki zabiega o pieniądze na podwyżki, bo - jak przyznaje - personel szpitala ogólnego też styka się z pacjentami, którzy mogą być zakażeni koronawirusem. - To dotyczy SOR, będącego głównym filtrem, także oddziału wewnętrzno-obserwacyjnego, który jest oddziałem buforowym, jaki i intensywnej terapii, gdzie trafiają osoby podejrzane, z ciężkim zapaleniem płuc, które mogą być zakażone koronawirusem. Narażeni są też technicy radiologii wykonujący diagnostykę TK czy RTG. Zagrożone zakażeniem koronawirusem są salowe, pracownicy rejestracji. Jeśli pacjenci z COVID-19 pojawią się w innych miejscach, będę rozważał rozszerzenie wspomnianych dodatków do wynagrodzenia - zaznacza dyrektor. - Rozumiemy, że praca jest odpowiedzialna, jednak będę prosił przy rozmowach dotyczących premiowania za narażenie, by personel miał też na uwadze, iż my teraz nie zarabiamy takich pieniędzy jak wcześniej i nasze możliwości są mocno ograniczone. Wydajemy więcej niż zarabiamy ( wydatki na środki ochrony), bo nie jesteśmy szpitalem jednoimiennym, w którym stojące w gotowości łóżka są opłacane przez NFZ. Większość naszych łóżek dziś nie pracuje - podsumowuje Piotr Nowicki. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat:

Wynagrodzenia nauczycieli 2023 - Rozporządzenie. Rozporządzanie w sprawie zmiany wysokości wynagrodzenia dla nauczycieli zostało przyjęte, podpisane i z dniem 24 lutego opublikowane w Dzienniku Ustaw. Podwyżki w wysokości od 266 do 326 złotych zostaną wypłacone z wyrównaniem od 1 stycznia 2023 roku już niedługo.

Na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji publikowano projekty rozporządzeń zawierające nowe, proponowane tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Sprawdź, kogo czekają podwyżki, a kto musi liczyć się z zachowaniem wynagrodzenia w dotychczasowej przepisów o wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli to konsekwencja planowanych zmian w awansie zawodowym nauczycieli. Jak wynika z projektu, na wyższe pensje mogą liczyć początkujący nauczyciele, bez zmian mają pozostać stawki dla nauczycieli mianowanych oraz dyplomowanych. Konsekwencją zmian w systemie awansu zawodowego jest nowa tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Przewidziano w niej wyższą stawkę dla tzw. nauczycieli początkujących w stosunku do dotychczasowej stawki stażysty. Co do zasady nie zmieni się natomiast stawka dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego. Podwyżka ale tylko dla nauczycieli początkujących W projekcie przedstawiono nową tabelę stawek zasadniczych nauczycieli. Nie zawiera ona już stawek dla nauczyciela kontraktowego. Przewiduje się natomiast wyższe wynagrodzenie dla nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego (nauczyciel rozpoczynający pracę w szkole): 3 424 zł – magister z przygotowaniem pedagogicznym, 3 329 zł – pozostali nauczyciele. Takie kwoty dotyczą także nauczycieli, którzy do 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, a nie mają jeszcze stopnia nauczyciela mianowanego. Nauczyciel dyplomowany – stawki bez zmian Podwyższona została stawka wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela mianowanego z 3 134 zł do 3 400 zł, ale jedynie innego niż mgr z przygotowaniem pedagogicznym. Pozostałe stawki nie zostały zmienione. Nowa tabela określająca wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego* Poziom wykształcenia Nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący) Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 3424 zł 3597 zł 4224 zł 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 3329 zł 3400 zł 3678 zł * Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego obowiązujące od dnia 1 września 2022 r. Podstawę do ustalenia minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stanowi najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia. Mentor zamiast opiekuna stażu – również z dodatkiem W projekcie rozporządzenia przewidziano także dodatek funkcyjny dla mentora. Ma być on przyznawany na takich samych zasadach jak dotychczas dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu. Wysokość dodatku funkcyjnego dla mentora będzie ustalał organ prowadzący w regulaminie wynagradzania. Opiekun stażu nadal będzie otrzymywał dodatek funkcyjny Zgodnie z projektowanymi przepisami przejściowymi, jeszcze do 31 sierpnia 2027 r. dodatek funkcyjny będą otrzymywali opiekunowie stażu, którzy będą pełnić funkcję w stosunku do nauczycieli kontynuujących ścieżkę awansu zawodowego na starych zasadach. Dodatek funkcyjny dla mentora oraz dla opiekuna stażu będzie przysługiwał także w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej. Projektowane rozporządzenie ma wejść w życie 1 września 2022 r. W związku z tym, że ustawa z 23 czerwca 2022 r. wejdzie w życie z dniem 1 września 2022 r. przewidziane w projektowanym rozporządzeniu zmiany, w tym minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, również powinny wejść w życie w tym terminie. Źródło: projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (z 30 czerwca 2022 r.), projekt rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki zmieniającego rozporządzenie w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej (z 28 czerwca 2022 r.) Opracowanie: Marta Wysocka 1. Przyjęcie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej jako podstawy ustalenia progu dochodowego (art. 3 ust. 1 udm). Na potrzeby ustalenia prawa do dodatku mieszkaniowego uwzględniać się będzie wskaźnik przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, zamiast dotychczasowego wskaźnika, tj. kwoty najniższej emerytury. Jestem pracownikiem urzędu miasta. Oprócz moich obowiązków urzędniczych powierzono mi także funkcję pełnomocnika ds. jakości. Otrzymuję za to dodatek z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, w wysokości 30% wynagrodzenia. Przepis stanowi, że dodatek ten przyznawany jest pracownikowi samorządowemu na czas określony, nie dłuższy jednak niż rok. Jak należy właściwie rozumieć to ograniczenie? W moim przypadku dodatek jest przyznawany na okresy kwartalne, ale w sposób ciągły. Dodatek ten nie może być przyznany na okres dłuższy niż rok, tym samym nie można go przyznać jednorazowo na okres np. 13 miesięcy. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracownikowi przyznawać taki dodatek specjalny corocznie na maksymalnie z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań to składnik wynagrodzenia przyznawany pracownikom samorządowym zatrudnionym w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich. Prawo do tego dodatku wynika z § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (dalej: rozporządzenie o wynagradzaniu).Uprawnienia do omawianego dodatku uzyskuje pracownik z tytułu okresowego zwiększenia jego obowiązków służbowych lub powierzenia mu dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności. Dodatek ten przyznaje kierownik urzędu lub właściwy organ stanowiący jednostki samorządu terytorialnego, pod warunkiem że przepisy szczególne zobowiązują ten organ do określenia wynagrodzenia z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności przyznawany jest pracownikowi samorządowemu na czas określony, nie dłuższy jednak niż dodatek może być również przyznawany na czas określony, nie dłuższy niż rok, ze względu na charakter pracy i zakres wykonywanych długości okresu, na jaki dodatek za zwiększone obowiązki służbowe pracownika może być przyznawany, dotyczy jedynie jednorazowej decyzji o jego przyznaniu. Tym samym organ, który przyznaje uprawnionemu pracownikowi taki dodatek, może go zagwarantować pracownikowi na okres maksymalnie jednego roku, nie dłuższy. Nie oznacza to jednak, że po upływie takiego okresu dodatek ten nie zostanie pracownikowi przyznany ponownie. Jest to stanowi bowiem naruszenia przepisów, coroczne przyznawanie pracownikom samorządowym zatrudnionym w urzędach gmin, starostwach powiatowych czy urzędach marszałkowskich, dodatków z tytułu zwiększonych obowiązków służbowych, pod warunkiem że pracownicy ci spełniają warunki do otrzymania takiego z brzmieniem § 8 rozporządzenia o wynagradzaniu, uprawnionemu pracownikowi można przyznać dodatek za okresowe zwiększenie obowiązków służbowych również na okresy krótsze niż sytuacji opisanej w pytaniu, dodatek za zwiększenie obowiązków pracownika przyznawany jest kwartalnie. Jest zatem spełniony warunek przyznania omawianego dodatku na czas określony nie dłuższy niż rok. Pracownik, który otrzymuje dodatek za okresowe zwiększenie obowiązków służbowych co kwartał, ma prawo do otrzymywania tego dodatkowego składnika wynagrodzenia przez cały okres trwania zwiększonego zakresu obowiązków służbowych (czyli przez tyle kwartałów, ile trwać będzie wykonywanie dodatkowych obowiązków).Ponadto, w przypadku gdy dodatek za zwiększenie obowiązków służbowych przyznawany jest kwartalnie, co miesiąc lub co rok, z końcem okresu, na jaki został przyznany, pracownik traci do niego otrzymuje dodatek specjalny co kwartał. Kiedy powstaje prawo do tego dodatku?Prawo do dodatku powstaje z początkiem stycznia 2008 r., a ustaje z końcem marca 2008 r. W następnym kwartale pracownik je uzyska, jeżeli dodatek zostanie mu przyznany z początkiem kwietnia tego roku. I tak, z każdym następnym kwartałem. Każdy okres, na jaki przyznano pracownikowi dodatek z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, traktowany jest odrębnie. Okresy te nie podlegają sumowaniu, ważne jest jedynie, aby każdy z nich odrębnie nie był dłuższy niż wypłacany jest pracownikowi w ramach posiadanych przez daną jednostkę środków na wynagrodzenia. Wypłacany jest on w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika (§ 8 ust. 3 rozporządzenia o wynagradzaniu).Zapamiętaj!Prawo do takiego dodatku nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i kwoty omawianego dodatku przysługują pracownikom zatrudnionym w urzędach miasta stołecznego Warszawy oraz miastach (miasta na prawach powiatu), w których liczba mieszkańców przekracza 300 tysięcy. W takich przypadkach dodatek wypłacany jest pracownikom w kwocie nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego tego prawna:- Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich ( Nr 146, poz. 1223; z 2006 r. Nr 39, poz. 272) Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 W celu obliczenia wynagrodzenia zasadniczego za część miesiąca miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez 30, a następnie pomnożyć przez liczbę dni orzeczonej niezdolności do pracy. Otrzymaną kwotę należy odjąć od wynagrodzenia zasadniczego przysługującego pracownikowi za cały miesiąc, tj.: 3.600 zł : 30 dni
Dodatki do wynagrodzenia to dodatkowy składnik wynagrodzenia, który przysługuje pracownikowi w związku z warunkami w jakich pracuje pracownik, z kwalifikacjami pracownika, czy funkcją jako pełni. Dodatki do wynagrodzenia można podzielić jako dodatki obowiązkowe oraz dodatki nieobowiązkowe. Dodatki obowiązkoweDodatek za pracę w godzinach nadliczbowychW przypadku, jeśli pracownik wykonuje pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy, a także pracuje ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy przysługuje mu prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych, przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia, w przypadku, kiedy praca w godzinach nadliczbowych przypada w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto. Na dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości 50 proc. wynagrodzenia przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wyżej także dział: Godziny nadliczboweDodatek za pracę w porze nocnejPracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku to 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za za pracę w niedzielęPracownikowi wykonującemu pracę w niedziele pracodawca mo obowiązek zapewnić inny dzień wolny od pracy. Nie ma znaczenia ile godzin w niedziele pracował pracownik, nawet za jedną godzinę pracy w niedziele przysługuje pracownikowi dzień wolny. Dzień wolny pracodawca musi udzielić w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po przepracowanej niedzieli. W przypadku, kiedy pracodawca nie może przyznać pracownikowi dnia wolnego, pracownikowi przysługuje dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli i tak oddanie dnia wolnego nie jest możliwe pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w za pracę w świętoW przypadku, kiedy pracownik pracuje w święto pracodawca musi mu udzielić dnia wolnego, do końca okresu rozliczeniowego. Dzień wolny nie może wypadać w dzień wolny w dzień dla pracownika wolny od pracy. Jeśli pracodawca nie będzie miał możliwości przyznania dnia wolnego, wtedy pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wyrównawcze Dodatki wyrównawcze mają wyrównać różnicę w wynagrodzeniu pracownika powstałą w związku z ciążą pracownicy lub względami zdrowotnymi pracownika. Pracodawca, który zatrudnia pracownicę w ciąży w porze nocnej lub zatrudnia pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersi przy pracy przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy przysługuje również pracownikowi, który został przeniesiony do innej pracy, w związku z jego stanem zdrowia. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy. W przypadku, przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy. Jednak należy wspomnieć, że dodatek wyrównawczy przysługuje przez okres nie przekraczający 6 także dział: Zasiłek wyrównawczyDodatki nieobowiązkowePrawo do dodatków nieobowiązkowych może zostać pracownikowi zagwarantowane pracownikowi w umowie o pracę, w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym funkcyjny Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi w związku z zajmowaną funkcją kierowniczą. Do dodatku mają prawo osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich, kiedy praca, którą wykonują jest związana z zarządzaniem i kierowaniem zespołem osób. Dodatek jest swoistą rekompensatą za większą odpowiedzialność, jaka spoczywa na osobach na kierowniczych funkcyjny nie ma charakteru powszechnego, co oznacza że nie przysługuje na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów. Dodatek jest obowiązkowy tylko wobec określonych grup pracowniczych, na przykład wobec pracowników samorządowych, prokuratorów. Jeśli inni pracodawcy chcą wprowadzić prawo do dodatku funkcyjnego, mogą to uczynić w regulaminie wynagradzania, w układzie zbiorowym pracy albo w umowie o za wysługę lat Dodatek za wysługę lat zwany też dodatkiem stażowym. Dodatek przysługuje pracownikom po przepracowaniu określonego czasu. Dodatek stażowy dla niektórych pracowników sfery budżetowej jest dodatkiem obowiązkowym. W przypadku, kiedy pracodawca chce, aby jego pracownicy otrzymali dodatek za przepracowanie określonej liczby lat pracy musi uwzględnić taką możliwość w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub w umowie o Uprawnienia pracownika samorządowegoDodatek za pracę w szczególnych warunkachPracownikowi przysługuje dodatek, jeśli pracuje w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych. Dodatek przysługuje w związku z tym, że praca w takich warunkach naraża pracownika na działanie szkodliwych warunków, co powodować może w dłuższym czasie obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej pracownika lub zmianę w stanie zdrowia, która skutkować może chorobą za pracę w szczególnych warunkach nie jest dodatkiem obowiązkowym. Pracodawca może wprowadzić możliwość przyznania pracownikom dodatku za pracę w szczególnie trudnych warunkach w umowie o pracę, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie za pracę w szczególnie uciążliwych warunkach przysługuje za każdą godzinę przepracowanych w tych warunkach. Jednak pracodawca powinien określić liczbę godzin pracy, jaką pracownik musi przepracować w warunkach szkodliwych, aby nabyć prawo do za szczególne umiejętnościDodatek za szczególne znajomości przyznawany jest pracownikom posiadającym wysokie kwalifikacje zawodowe. Na dodatek może liczyć pracownik z tytułem naukowym, absolwent studiów podyplomowych lub pracownik posiadający dyplom lub zaświadczenie ukończenia specjalistycznych rodzaju dodatkiem za szczególne umiejętności jest dodatek za znajomość języków obcych. Pracownik, który chce go otrzymać musi legitymować się określonym certyfikatem znajomości języka za niepalenie i dodatek za zdrowiePracodawca może w umowie o pracę, w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym pracy przewidzieć wypłacanie pracownikom, którzy nie palą tytoniu dodatku z tego tytułu. Dodatek za zdrowie, może natomiast zostać przyznany pracownikowi, który nie korzysta ze zwolnień prawna: Kodeks pracy
Grozi mu za to grzywna od 1000 zł do 30 000 zł. Jak dokonywać wyrównania. Wyrównywanie wynagrodzenia do poziomu minimalnej płacy powinno mieć miejsce tylko w warunkach i na zasadach określonych prawem. Ma przebiegać w sposób opisany poniżej. Krok 1. Sprawdzanie powodów niższej pensji niż minimalna
Wokół pracy nauczycieli narosło wiele mitów, ten, że mało pracują i dużo zarabiają. Niestety, praca 20 godzin tygodniowo to jedynie pobożne życzenie. 18 godzin nauczyciele poświęcają na prowadzenie lekcji, a 2 godziny na zajęcia dodatkowe dla uczniów. Nikt jednak nie liczy, ile czasu pochłania im przygotowanie się do zajęć, sprawdzanie testów czy wywiadówki. Darmowe wycieczki, których tak wielu im zazdrości, to też tak naprawdę praca 24 godziny na dobę, za którą nie dostają ani złotówki. Na ile w zamian za to mogą liczyć?Od czego zależą zarobki nauczycieli?Jest wiele czynników decydujących o wysokości pensji nauczyciela. Do najważniejszych z nich należą: poziom wykształcenia, stopień awansu zawodowego, region zatrudnienia,dodatki do pensji. Niestety, jak na budżetówkę przystało, system wynagradzania nauczycieli jest dość skomplikowany. Na ich pensje składają się wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Progi minimalnego wynagrodzenia zasadniczego są ustalane co roku przez Ministerstwo Edukacji Narodowej i obejmują wszystkie osoby pracujące w szkołach publicznych. Na jakie dodatki do pensji może liczyć nauczyciel?Dodatek motywacyjnyDodatek funkcyjnyDodatek za pracę w trudnych warunkachWszystkie z wymienionych są określone w Karcie Nauczyciela. Niestety, choć mogą je dostać wszyscy, to w praktyce otrzymują tylko niektórzy, a ich wysokość jest uzależniona od hojności zarabiają nauczyciele?Wynagrodzenie podstawoweW 2018 roku minimalne wynagrodzenie zasadnicze wynosi od 1 533 do 3 149 zł brutto. Na najwyższą pensję mogą liczyć nauczyciele dyplomowani z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym, nauczyciel mianowany z takim samym wykształceniem dostanie już 2 681 zł, nauczyciel kontraktowy – 2 361 zł, a stażysta – 2 294 zł. Najmniej otrzyma stażysta bez odpowiedniego wykształcenia – 1 533 zł. W tabeli zarobków poniżej znajdziesz szczegółowe dane dotyczące wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego obowiązujących od dnia 1 stycznia 2017 wynagrodzeń nauczycieliPOZIOM WYKSZTAŁCENIASTOPNIE AWANSU ZAWODOWEGONAUCZYCIELSTAŻYSTANAUCZYCIEL KONTRAKTOWYNAUCZYCIEL MIANOWANYNAUCZYCIEL DYPLOMOWANYTytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym2 294 zł2361 zł2 681 zł3 149 złTytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym2 019 zł2 069 zł2 336 zł2 742 złTytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych1 782 zł1 825 zł2 050 zł2 397 złPozostałe wykształcenie1 533 zł1 568 zł1 746 zł2 032 złŹródło: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 marca 2017 uzyskane z dodatkówOczywiście, wynagrodzenie podstawowe, to nie całość kwoty trafiającej na konta nauczycieli. Do pensji wliczane są jeszcze dodatki. O jakich kwotach mówimy? Dodatek motywacyjny może wynieść nawet 50 proc. pensji zasadniczej, dodatek za pracę w szkole specjalnej również 50 proc., a dodatek funkcyjny dla wychowawcy od 1 do nawet 20 proc. Nauczyciele, jak wszyscy pracownicy sfery budżetowej, otrzymują również trzynastki. Niestety, te liczby nie mają żadnego przełożenia na rzeczywistość. Jak mówią pracownicy szkół, otrzymują je rzadko i najczęściej w najniższej możliwej kwocie. Potwierdzają to dane zebrane przez portal Wynika z nich, że mediana wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 3 387 zł brutto, co na rękę daje 2 427 zł. Co więcej, 25 proc. nauczycieli zarabia mniej niż 2 697 zł brutto, czyli 1 946 zł netto, a tylko 25 proc. powyżej 4 168 zł brutto, czyli na rękę 2 971 zł. Trzeba wziąć jednak pod uwagę to, że w tej najlepiej opłacanej grupie są również dyrektorzy świadczenia pozapłacowe otrzymują nauczyciele?W przeciwieństwie do pracowników korporacji nauczyciele mogą liczyć na niewiele. Jak wynika z raportu przygotowanego przez Sedlak & Sedlak, 14 proc. nauczycieli może otrzymać fundusze na wybrane przez siebie szkolenie, a 10 proc. może liczyć na dofinansowanie nauki i ubezpieczenie na życie/NNW. Niestety, raczej mogą zapomnieć o prywatnej opiece medycznej, kartach sportowych czy służbowych telefonach i widać, narzekania nauczycieli na niskie pensje i ciągłe protesty nie są bezpodstawne. Wynagrodzenia zasadnicze na tle innych osób z wykształceniem wyższym są bardzo niskie i poziomu tego nie wyrównują nawet liczne dodatki. Różnica sięga aż 25 proc. Statystyki te nie dotyczą jednak tylko polskich nauczycieli. Jedynie pensje francuskich i belgijskich nauczycieli są bowiem wyższe od pensji podobnie wykształconych osób, które pracują w innym zawodzie.
Dodatek stażowy nie może przekroczyć 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Zwykle do wyznaczenia wysokości dodatku stażowego wystarczy pomnożyć pensję przez procent przysługującego dodatku. Chyba że pracownik nie wykonywał swoich obowiązków pracowniczych przez cały miesiąc, wówczas, należy wyznaczyć liczbę dni, za Pracownicy samorządowi nie otrzymują dodatku za nadgodziny. Trybunał Konstytucyjny uznał, iż kwestionowany przepis w zakresie, w jakim dotyczy pracowników samorządowych zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, jest zgodny z konstytucją. Na wynagrodzenie pracownika samorządowego oprócz wynagrodzenia zasadniczego składa się wiele dodatków o charakterze obowiązkowym lub nieobowiązkowym. Jednym z obligatoryjnych jest dodatek za wieloletnią pracę. Pracownik nie może się zrzec prawa do tego dodatku, a pracodawca nie może pozbawić pracownika do niego prawa. Wypłata tzw. trzynastki jest obowiązkiem pracodawców sfery budżetowej i samorządowej. Inni pracodawcy mogą to robić z własnej woli. Zasadą jest, że trzynasta pensja za dany rok powinna być wypłacona do końca pierwszego kwartału następnego roku. Jest to przychód pracownika, od którego należy rozliczyć podatek dochodowy według zasad obowiązujących w bieżącym roku, gdyż został uzyskany w 2011 r. Pracodawcy sektora finansów publicznych muszą w najbliższym czasie ustalić uprawnienia pracowników do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. „trzynastki”. Najwięcej trudności powstaje podczas ustalania stażu wymaganego do nabycia prawa do tego świadczenia. Jednak wątpliwości pojawiają się również przy obliczaniu wysokości świadczenia. Poniżej przybliżamy zasady prawidłowego ustalania okresów zatrudnienia dla różnych przypadków oraz wyznaczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jestem od 25 lat nauczycielem wychowania fizycznego w gminnej szkole podstawowej. Jednocześnie w 2003 r. podjąłem pracę w urzędzie gminy w wydziale kultury w niepełnym wymiarze czasu pracy. W szkole mam wypłacany dodatek stażowy za 20 lat pracy, natomiast w gminie tylko 6%. Uważam, że nieprawidłowo wyliczono mi dodatki, gdyż pracodawcą w obu przypadkach jest gmina. Mój pracodawca twierdzi, że dodatek stażowy w urzędzie może uwzględniać jedynie pracę w urzędzie gminy. Czy ma racje? Jestem od 25 lat nauczycielem wychowania fizycznego w gminnej szkole podstawowej. Jednocześnie w 2003 r. podjąłem pracę w urzędzie gminy w wydziale kultury w niepełnym wymiarze czasu pracy. W szkole mam wypłacany dodatek stażowy za 20 lat pracy, natomiast w gminie tylko 6%. Uważam, że nieprawidłowo wyliczono mi dodatki, gdyż pracodawcą w obu przypadkach jest gmina. Mój pracodawca twierdzi, że dodatek stażowy w urzędzie może uwzględniać jedynie pracę w urzędzie gminy. Czy ma rację? Dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane popularnie „trzynastką”, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 9 września 2009 r. weszły w życie przepisy nowelizujące wcześniejsze rozporządzenie z 25 września 2006 r. w sprawie dodatku do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia. Za udział w przeprowadzaniu sprawdzianu i egzaminów końcowych w szkołach egzaminatorzy będą otrzymywać wynagrodzenie od jednego zdającego. Wynagrodzenie egzaminacyjne liczy się jako procent od stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela dyplomowanego, posiadającego tytuł zawodowy magistra i przygotowanie pedagogiczne. Przepisy samorządowe bardzo ogólnie wskazują, w jakich sytuacjach pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie umowy o pracę może otrzymać dodatek specjalny. Jak powinno się rozumieć te sytuacje? Czy dodatek specjalny może być obecnie przyznany na czas nieokreślony? Pracownik, który jest zatrudniony w naszym urzędzie gminy, chorował przez 182 dni. Obecnie jest na świadczeniu rehabilitacyjnym. Jednym z dodatków, który otrzymują zatrudnieni u nas pracownicy, jest dodatek stażowy. Czy wliczyć go do podstawy świadczenia rehabilitacyjnego, czy wypłacać dodatek pracownikowi w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego? Zatrudniamy w szkole 69 osób. Jesteśmy szkołą rządową. Jak należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za kwiecień br. pracownikowi (głównemu księgowemu), który do końca 2008 r. otrzymywał oprócz wynagrodzenia zasadniczego dodatek funkcyjny, dodatek za staż pracy, premię regulaminową oraz dodatek za prowadzenie księgowości PKZP? Do wyliczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w 2008 r. nie wchodził dodatek za staż pracy i dodatek za prowadzenie księgowości PKZP. Od 1 stycznia 2009 r. zostały zmienione zasady wynagradzania obowiązujące w szkole. Obecnie pracownik otrzymuje wynagrodzenie jednoskładnikowe, tzn. wszystkie przysługujące dodatki służbowe oraz premia zostały włączone do wynagrodzenia zasadniczego. Czy obliczając wynagrodzenie za czas choroby w 2009 r. do podstawy należy przyjąć wynagrodzenie od stycznia br., czy również z poprzedniego roku? Jestem kierownikiem biura w gminie. Pracownik zatrudniony na stanowisku referenta wykonywał w środę pracę poza normalnymi godzinami funkcjonowania urzędu. Były to jednocześnie jego godziny nadliczbowe. Teraz wystąpił o wypłatę dodatku za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych. Czy mogę mu wypłacić taki dodatek? Od 1 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie regulujące zasady wynagradzania pracowników samorządowych. W zależności od podstawy zatrudnienia (na podstawie wyboru, powołania, umowy o pracę) pracowników tych obejmują różne zasady wynagradzania. Prowadzę kadry w urzędzie gminy. Nasz obecny pracownik przed odbyciem zasadniczej służby wojskowej nigdzie nie pracował. Bezpośrednio po odbyciu tej służby przez ponad rok także nie był nigdzie zatrudniony. Czy w tym przypadku okres służby wojskowej podlega wliczeniu do okresu uprawniającego do dodatku stażowego? Jestem pracownikiem urzędu miasta. Oprócz moich obowiązków urzędniczych powierzono mi także funkcję pełnomocnika ds. jakości. Otrzymuję za to dodatek z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, w wysokości 30% wynagrodzenia. Przepis stanowi, że dodatek ten przyznawany jest pracownikowi samorządowemu na czas określony, nie dłuższy jednak niż rok. Jak należy właściwie rozumieć to ograniczenie? W moim przypadku dodatek jest przyznawany na okresy kwartalne, ale w sposób ciągły. SllOua. 152 379 152 48 316 178 4 62 77

dodatek do wynagrodzenia za tytuł magistra