W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe (określone w art. 92 Kodeksu pracy) lub zasiłek (przewidziany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa), miesięczną
2. Ustalenie wynagrodzenia za czas sprawowania opieki nad chorym dzieckiem: 3 500,00 zł / 30 = 116,67 zł; 116,67 zł x 9 dni = 1 050,03 zł. 3. Ustalenie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca: 3 500,00 zł - 175,00 zł - 1 050,03 zł = 2 274,97 zł. Choroba i jeden dzień urlopu w miesiącu
Przeliczenie wynagrodzenia brutto do netto, gdy pracownik część miesiąca był chory - to przykład nr 38 z poradnika Wydawnictwa Infor o przeliczaniu wynagrodzeń z brutto na netto. premia za przepracowaną część miesiąca: 253,37 zł (400 zł : 30 = 13,33 zł; 13,33 zł × 11 dni = 146,63 zł; 400 zł - 146,63 zł = 253,37 zł
W celu obliczenia wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, w sytuacji gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca kalendarzowego, należy wykonać nastepujące działania: tak obliczoną kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego
Wynagrodzenie za część miesiąca a kwota wolna od podatku. Do wynagrodzenia za część miesiąca płatnik stosuje pełną miesięczną kwotę zmniejszającą podatek - 46,34 zł, odpowiednio w przypadku oświadczeń złożonych płatnikowi o rozliczeniu wspólnie z małżonkiem - w podwójnej wartości tej kwoty.
A każda absencja pracownika ma wpływ na wysokość jego wynagrodzenia w danym miesiącu. Dziś przedstawiamy zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, gdy przez pozostałą część pracownik chorował. Za tydzień omówimy przypadki naliczania płacy za część miesiąca spowodowane innymi przyczynami.
rn5F. 88 109 7 49 89 373 148 149 468
kalkulator wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
